Adequação normativa, engenharia do trabalho e advocacia preventiva integradas — para empresas que não podem se dar ao luxo de um passivo trabalhista.
Não entregamos apenas documentos. Mapeamos processos, identificamos riscos reais e construímos junto com você um programa que cabe na realidade da sua empresa.
Auditoria completa dos 6 módulos de compliance: contratos, jornada, remuneração, SST, assédio/diversidade e LGPD no RH.
Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos com engenheiro do trabalho habilitado, incluindo riscos psicossociais exigidos desde 2026.
Revisão e adequação de contratos, políticas internas, regulamentos e documentação para eliminar riscos antes que virem ações trabalhistas.
Análise das rotinas administrativas de RH — admissão, controle de ponto, férias, rescisões — com redesenho orientado à conformidade.
Levantamento do histórico de ações trabalhistas, avaliação de risco por pedido e estratégia de mitigação para reduzir exposição futura.
Para quem quer manter o compliance atualizado após a implementação. Acompanhamento mensal das obrigações, atualizações legislativas e suporte em admissões e demissões — contratação independente e sem fidelidade.
Mapeamos todos os riscos trabalhistas — jurídicos, ocupacionais e de processos — e entregamos um relatório com vulnerabilidades e prioridades de ação.
5 a 7 dias úteisNossa equipe multidisciplinar implementa contratos, laudos, políticas internas e rotinas de RH alinhadas à legislação vigente.
6 a 10 semanasApós a adequação, você pode contratar a assessoria mensal para manter tudo em dia — monitoramento de KPIs, atualizações legais e suporte contínuo. Sem obrigatoriedade.
Contratação facultativaA NR-1 atualizada (Portaria MTE 1.419/2024) exige que empresas com empregados CLT identifiquem, avaliem e documentem fatores como sobrecarga, assédio e burnout no PGR. Prazo: 26/05/2026.
Verificar adequação agora →Até 19 funcionários. Você cuida de tudo e precisa de uma parceira que resolva sem burocracia.
De 20 a 99 funcionários. Crescendo rápido, com novas obrigações aparecendo a cada contratação.
De 100 a 499 funcionários. Passivo trabalhista crescendo, RH sobrecarregado, risco real de autuação.
Especialista em compliance trabalhista e defesa empresarial. Responsável pelo mapeamento jurídico, documentação legal e conformidade com a legislação vigente.
Especialista em gestão estratégica de projetos em organizações de pequeno e grande portes, líder de implantação e análise 360 do ambiente organizacional. Responsável pela interface entre clientes e equipe de implantação, bem como pelo acompanhamento do projeto de consultoria e diagnóstico da necessidade de treinamento dos colaboradores.
Especialista em estruturação de processos e controles operacionais. Desenha os fluxos, checklists e sistemas de controle que tornam o compliance executável no dia a dia.
Em 5 a 7 dias úteis você sabe exatamente onde sua empresa está exposta — e o que fazer para se proteger.